Recruit Information

新入社員研修

入社前に必要な物流知識はありません。入社後の新入社員研修で、物流の基礎を学習するのはもちろん、物流センター業務で必要なフォークリフト免許の取得も行います。また入社半年後～1年後～2年後～3年後と、合計3年にわたり新入社員の育成を実施しています。全国各地の同期と全員で成長を感じることが可能です。

OJT・メンター制度

配属を受け、実際に仕事が始まっても、当社ではOJT・メンター制度にて、新入社員ひとりに対し、計2人の先輩社員がつきます。仕事のフォローはもちろん、社会人になってからの悩みなども、相談にのってもらうことが可能です。

社内集合研修

各等級に求められる能力を習得するための階層別教育、各仕事内容にそって必要な知識を習得するための業態別教育など、社内における集合研修が幅広く設定されています。

• ・階層別教育
  コミュニケーション研修、PDCA実践研修、問題発見・解決の思考力向上研修、リーダーシップ研修など
• ・業態別教育
  ロジスティクス基礎研修、ABS現場運営基準勉強会、ABS法令勉強会、事業部門研修など

  ※ABS：ＦーＬＩＮＥ事業活動全般の根幹となる具体的基準・指針

キャリア開発支援

キャリアアップを図るために必要な知識・スキル・資格の習得を、様々な方法でサポートします。

• ①キャリアアップ支援制度
  より意欲的に自己啓発に取り組めるよう、通信教育（受講修了者へ7割受講料金支給）や資格取得補助（奨励資格取得をすると奨励金支給）を用意しています。
• ②職能資格等級制度
  職務によって業務上必要不可欠な資格取得および講習（運行管理者や第一種衛生管理者など）は会社負担で取得できます。
• ③運転免許取得支援制度
  大型一種免許、中型一種免許、けん引一種免許取得のための費用を会社が負担し、ドライバーのスキルアップをサポートします。
• ④自己申告制度
  年に1度上司とのキャリア面談を実施し、従業員ひとりひとりの中・長期的なキャリア目標を会社一体となって考えます。