制度を知る
SYSTEM
社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度をはじめ、
社員が長く働き続けられるようにサポートする制度など、さまざまな制度をご用意しています。
教育・育成制度
新入社員育成
新入社員3ヵ年フォロー研修
入社前に必要な物流知識はありません。入社後の新入社員研修で、物流の基礎を学習するのはもちろん、物流センター業務で必要なフォークリフト資格の取得も行います。また入社半年後～1年後～2年後～3年後と、合計3年にわたり新入社員の育成を実施しています。全国各地の同期と全員で成長を感じることが可能です。
OJT・メンター制度
入社後1年間は、OJT制度・メンター制度にて、育成と精神的なサポートを行います。メンター制度では、新入社員1名につき先輩社員が1名つきます。社会人になってからの悩みや困ったことを気軽に相談できます。
社内教育
階層別教育
各等級に求められる能力を習得するための階層別教育を多数設定しています。コミュニケーション研修、PDCA実践研修、リーダーシップ研修、問題発見・解決の思考力向上研修など。
業態別教育
各仕事内容にそって必要な知識を習得するための業態別教育を幅広く展開しています。ロジスティクスe-ラーニング、ABS現場運営基準教育、ABS情報運営基準教育、AEO定期教育など。
※ABS：ＦーＬＩＮＥ事業活動全般の根幹となる具体的基準・指針
キャリア開発関連制度
- キャリアアップ支援制度
より意欲的に自己啓発に取り組めるよう、通信教育（受講修了者へ7割受講料金支給）や資格取得補助（奨励資格を取得をすると奨励金支給）を用意しています。
- 職能資格等級制度
職務によって業務上必要不可欠な資格取得および講習（フォークリフト運転技能講習や運行管理者など）にかかる費用は会社が負担します。
- 運転免許取得支援制度
大型一種免許、中型一種免許、けん引一種免許取得のための費用を会社が一時負担し、ドライバーのスキルアップをサポートします。
- 自己申告制度
年に一度、上司とのキャリア面談を実施し、社員一人ひとりの中・長期的なキャリア目標を会社一体となって考えます。
キャリアパスモデル
入社3年目Aさん
入社6年目Bさん
入社12年目Cさん
休日・休暇関連制度
- 産前産後休暇、育児休業・育児短時間勤務制度、介護休業・介護短時間勤務制度
様々なライフイベントに対応できるよう、キャリア継続を支える制度を整備しています。産前産後休暇・育児休業については、年間10名程度の取得実績があり、男性の取得例もあります。育児短時間勤務制度は小学校3年生の始期まで利用可能です。さらに、家族の介護が必要になった際に活用できる制度もあり、仕事と生活の両立を可能にし、長く安心して働くことができる環境を整えています。
- リフレッシュ休暇制度
長く働き続ける従業員を対象に、勤続年数にあわせた休暇の取得が可能です。入社後10年、20年、30年の節目で取得することができます。
その他制度
- 社宅制度
転居を伴う異動の際は、社宅を利用することが可能です。会社が契約している不動産会社より物件を紹介してもらえることはもちろん、会社から最大で78%の家賃補助があります。
- 働き方改革関連制度
本社部署を中心に、働く時間をその日の業務量によって自由に選択できるフレックス制度を導入しています。各条件を満たす方は、在宅勤務をすることも可能です。
- 資産運用支援関連制度
掛金を毎月積み立て（拠出）し、社員が自ら年金資金の運用を行う、企業型DC制度を導入しています。また財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）にて、目的に沿った貯蓄を行うことも可能です。
- 福利厚生倶楽部への加入
提携する宿泊施設やグルメ、レジャー、リラクゼーションなど、多様なサービスを会員価格で利用することができます。そのほかにも、ライフイベント関連の施設（結婚式場など）や資格取得サービスなども利用可能です。